Procurar os melhores talentos não garante decisões mais justas nem melhores resultados. Em entrevista à Líder, Emilio J. Castilla, professor de Gestão na MIT Sloan School of Management, explica o paradoxo da meritocracia e defende processos de recrutamento mais simples, decisões apoiadas em dados e empresas capazes de desenvolver o talento que procuram.