Las cifras dibujan un panorama complejo para el talento sénior en España. Según datos del SEPE de agosto de 2026, las personas mayores de 45 años representan el 57,5 % del paro registrado. Sin embargo, en ese mismo mes, solo concentraron el 25,8 % de los nuevos contratos, de los cuales un 64,2 % fueron de carácter temporal. Este desajuste entre la experiencia disponible y las oportunidades reales genera situaciones de bloqueo y desgaste que van más allá de lo económico, afectando al bienestar de miles de profesionales.

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