Foram seis meses de espera até o dia em que Gleiciane Lima Silva finalmente pôde levar a filha para casa. A saída de Gessica Vitoria Silva de Castro do Hospital e Maternidade Dona Iris (HMDI) foi marcada por emoção e uma homenagem preparada pelas equipes de fisioterapia e psicologia, com o apoio da enfermagem, que acompanham as famílias durante a internação na Unidade de Terapia Intensiva Neonatal (UTIN) e na Unidade de Cuidados Intermediários Neonatais (UCIN). Com balões, aplausos dos profissionais e a entrega de um certificado de alta, a bebê se despediu da unidade onde permaneceu internada durante esse período.

Mãe de primeira viagem, Gleiciane acompanhou a filha durante os seis meses de internação. Ao longo desse tempo, esteve ao lado de Gessica e aguardou o momento de voltar para casa com ela. Quando a alta finalmente chegou, a alegria veio acompanhada do nervosismo de quem estava prestes a realizar um sonho.

“Foi muito importante para mim. Eu sempre sonhei com esse momento. Foi uma alegria imensa. Eu não sabia se ficava feliz ou nervosa. Como mãe de primeira viagem, era algo muito esperado. A gente passou por momentos tão difíceis durante esses seis meses, tanta coisa que ela passou, mas estou muito feliz só de estar aqui em casa com ela. Todo dia, do nada, eu fico rindo de tão feliz que estou”, contou Gleiciane.

Uma das fisioterapeutas que atenderam Gessica durante a internação, Kamilla Rodrigues Lobo comentou sobre a experiência de acompanhar a bebê e sua família ao longo desse período.

“A força dessa pequena guerreira, somada ao amor e à perseverança de sua família, tornou essa caminhada ainda mais especial. Para a Fisioterapia Neonatal, foi uma honra fazer parte dessa história e contribuir para essa vitória tão esperada: a alta para casa!”, afirmou Kamilla.

Acolhimento às famílias

Uma internação prolongada pode trazer medo, insegurança, desgaste emocional e muitas incertezas para a família. Por isso, o acolhimento faz parte do cuidado oferecido no HMDI, com escuta, presença e respeito à história de cada mãe.

No caso de Gessica, a preparação para a alta também representou o reconhecimento de tudo o que a família viveu ao longo dos seis meses de hospitalização. A despedida marcou o encerramento de um período intenso e o início de uma nova etapa, agora em casa, junto à família.

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O Hospital Estadual de Luziânia (HEL) realizou uma capacitação sobre gestão do tempo voltada às lideranças da unidade. A atividade trabalhou a organização das demandas, a definição de prioridades e a tomada de decisões no ambiente hospitalar, com dinâmicas em grupo e situações práticas do cotidiano profissional.

A capacitação foi conduzida pela coordenadora de Laboratório, Eduarda Rodrigues da Silva Nunes; pela secretária da diretoria técnica, Rafaela Sales; e pela enfermeira do Controle de Infecção Hospitalar, Camila Pinheiro.

As atividades propuseram reflexões sobre como conciliar responsabilidades, lidar com imprevistos e organizar as tarefas diante das diferentes demandas da rotina.

Os participantes também discutiram a importância de identificar quais situações exigem atenção imediata e quais podem ser planejadas, delegadas ou reorganizadas.

A comunicação entre as equipes e o respeito ao tempo dos colegas estiveram entre os pontos trabalhados, considerando a importância do planejamento para o bom andamento dos processos hospitalares.

A psicóloga organizacional Tamires Martins ressaltou que a gestão do tempo também envolve a maneira como as lideranças se relacionam com suas equipes e conduzem o trabalho.

“A gestão do tempo vai além de organizar tarefas e cumprir horários. É importante que as lideranças saibam definir prioridades, compreender as necessidades da equipe e tomar decisões de forma consciente. Com planejamento e comunicação clara, é possível organizar melhor as demandas e favorecer um ambiente de trabalho mais colaborativo e seguro”, afirmou.

A capacitação integra as ações de desenvolvimento das lideranças do HEL, com foco na organização do trabalho, na integração das equipes e na qualidade da assistência prestada aos pacientes.

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O Hospital Estadual de Águas Lindas (HEAL) realizou uma ação voltada à saúde e ao bem-estar dos colaboradores, com orientações ergonômicas e práticas de relaxamento. A iniciativa foi organizada pela Comissão de Ergonomia, em parceria com o serviço de Fisioterapia, e buscou contribuir para a prevenção de desconfortos musculares e para a qualidade de vida dos profissionais.

A programação incluiu massagem relaxante, ventosaterapia e liberação miofascial, além de orientações sobre cuidados com o corpo no ambiente de trabalho. As práticas ofereceram aos participantes a oportunidade de aliviar tensões musculares e conhecer medidas que podem ajudar a prevenir desconfortos relacionados às atividades diárias.

A ação foi conduzida por Raniere Moreira Freitas, presidente da Comissão de Ergonomia e fisioterapeuta responsável técnico (RT). Para ele, iniciativas como essa são importantes para o cuidado com os profissionais que atuam na unidade.

“Cuidar da saúde do colaborador é também investir na qualidade do ambiente de trabalho. Pequenas ações de orientação, prevenção e relaxamento podem contribuir significativamente para o bem-estar, a disposição e a qualidade de vida dos profissionais. Afinal, quem cuida também precisa ser cuidado”, afirma.

A iniciativa integra os cuidados com a saúde dos colaboradores e chama a atenção para a importância da prevenção e de hábitos que contribuam para um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.

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Asper e Axl, cães terapeutas do Centro Universal de Referência em Assistência Animal (Curaa), visitaram pacientes do Hospital e Maternidade Dona Iris (HMDI). Os cães passaram pelas enfermarias e pelo alojamento conjunto e fizeram a alegria das mulheres internadas, dos acompanhantes e dos profissionais que estavam na unidade.

A visita foi uma iniciativa da diretoria-geral do HMDI e proporcionou às pacientes um momento diferente em meio à rotina do hospital. Segundo a diretora-geral, Ana Carolina Garcia, a proposta é oferecer momentos de descontração, principalmente para quem enfrenta dias difíceis durante a internação.

Para Elaine Bezerra, fundadora do Centro Universal de Referência em Assistência Animal (Curaa), levar os cães aos hospitais é uma experiência gratificante, especialmente ao perceber a reação das pessoas.

“É uma satisfação enorme levar esse projeto aos hospitais e perceber a diferença que ele faz na vida das pessoas que estão passando por momentos de tensão, tristeza ou ansiedade. Os cães proporcionam acolhimento, pertencimento e, acima de tudo, muito amor, de forma gratuita”, afirma.A maquiadora Kris Lorrayne, de 32 anos, mãe de Maria Liz, gostou da visita.

“Achei diferente, porque, quando pensamos em um ambiente hospitalar, nem sempre imaginamos que os animais possam estar presentes. Para quem gosta e ama os animais, como eu, é uma alegria. Eles eram muito educados, inteligentes e treinados. A visita trouxe alegria ao nosso coração. Por melhor que seja o hospital e por mais acolhidos que sejamos, estar nesse ambiente acaba gerando ansiedade. Os cachorrinhos trouxeram alegria, emoção e uma sensação de felicidade. Eu me senti muito bem”, contou.

A psicóloga Lúcia Vasconcelos explica que a visita também pode fazer diferença para as mães que acompanham os bebês internados nas unidades neonatais, sobretudo aquelas que permanecem no hospital por períodos mais longos. “Nesses casos, o contato com os cães oferece uma pausa na rotina e um momento de leveza em meio às preocupações com os filhos”, avalia.

Antes de visitar as pacientes, Asper e Axl tomaram um banho reforçado e estavam com a vacinação e a vermifugação em dia. Os cuidados ajudam a garantir a segurança das mulheres internadas e dos recém-nascidos.

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O Hospital Estadual da Mulher (HEMU) capacitou profissionais de diferentes setores para atuar nos primeiros momentos de uma emergência. O treinamento de Brigadista Eventual foi ministrado pelo Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Goiás e contou com a participação de 61 colaboradores da unidade.

A formação incluiu atividades teóricas e práticas sobre prevenção e combate inicial a incêndios, procedimentos de evacuação e noções de primeiros socorros. Os participantes também aprenderam como proceder até a chegada das equipes especializadas.

Em um hospital, saber como agir nessas situações exige atenção às necessidades dos pacientes, especialmente daqueles com mobilidade reduzida ou que dependem de assistência para se deslocar. Por isso, a preparação das equipes é importante para que a resposta a uma emergência ocorra de maneira organizada, considerando as particularidades de cada setor.

A capacitação envolveu profissionais das áreas assistencial e administrativa e está relacionada ao Plano de Atendimento a Emergências do HEMU. O treinamento busca preparar as equipes para identificar situações de risco e seguir os procedimentos previstos para cada ocorrência.

Para o engenheiro de segurança do trabalho do HEMU, Luis Rogerio Soares, a formação contribui para que os profissionais saibam como agir diante de situações que exigem uma resposta rápida.

“O treinamento permite que os colaboradores ampliem seus conhecimentos, reconheçam situações de risco e estejam mais preparados para agir de forma consciente e coordenada diante de possíveis emergências”, afirma.

Com a capacitação, os brigadistas ampliam o preparo para atuar na prevenção e na resposta inicial a emergências, contribuindo para a segurança de pacientes, acompanhantes e profissionais do hospital.

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Cuidado, Saúde e Transformação Social levou informações sobre saúde da mulher à Unidade Prisional Feminina de Luziânia. A atividade, realizada pelo Instituto Patris em alusão ao Outubro Rosa, contou com orientações sobre prevenção de doenças e infecções sexualmente transmissíveis, além de uma roda de conversa sobre saúde emocional e momentos de expressão artística.

A programação abrangeu 110 internas da unidade prisional e teve a colaboração de profissionais do Hospital Estadual de Luziânia (HEL), gerido pelo Instituto Patris. A coordenadora de enfermagem Thalya da Silva Rios de Morais compartilhou informações sobre prevenção, cuidados com o corpo e Infecções Sexualmente Transmissíveis (ISTs).

A psicóloga organizacional Tamires Martins e a neuropsicóloga Lorena Vieira Freitas, ambas do HEL, conduziram uma roda de conversa sobre saúde emocional, autocuidado e valorização pessoal.

A pintura em tela e a música também fizeram parte da programação, oferecendo às participantes outras formas de expressão.Para Tamires, a proposta foi criar um ambiente em que as mulheres pudessem expressar sentimentos e experiências com respeito à individualidade de cada uma.

“Algumas mulheres conseguiram colocar em palavras ou nas produções artísticas sentimentos, lembranças e perspectivas que eram importantes para elas. Meu papel foi acolher essas manifestações de forma ética e respeitosa, sem julgamentos e sem transformar aquele espaço coletivo em um atendimento psicológico individual”, explica.

A psicóloga observa que o cuidado com a saúde emocional também precisa chegar às mulheres que estão no sistema prisional, com oportunidades de escuta, informação e expressão.

Segundo ela, a receptividade das participantes e o interesse da instituição em receber novas atividades abriram espaço para pensar na continuidade da iniciativa. A gerente de Gestão de Pessoas do Instituto Patris, Joilma Mota Lima Fernandes, que coordena o projeto ao lado de Tamires, explica que a proposta é levar o conhecimento dos profissionais a diferentes realidades sociais.

“Para nós, do Instituto Patris, cuidar também significa estar presente, ouvir e reconhecer as necessidades de cada pessoa e de cada contexto. Essa ação foi pensada para proporcionar às participantes um momento de informação, acolhimento, expressão e leveza”, afirma. Joilma também fala sobre o papel da instituição nessas iniciativas.

“Como gerente de Gestão de Pessoas, acredito que nosso papel também é contribuir para iniciativas que ultrapassem os muros das nossas instituições e alcancem a comunidade. O Cuidar de Perto representa exatamente isso: transformar conhecimento em cuidado, aproximar pessoas e fortalecer a presença social do Instituto Patris.”

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A internação de um recém-nascido exige mudanças na rotina familiar e pode despertar medo, insegurança e dúvidas. No Hospital Estadual de Águas Lindas de Goiás (HEAL), o projeto Colo que Acolhe oferece às mães um espaço de escuta e troca de experiências, com apoio psicológico e orientações sobre direitos sociais durante o período de hospitalização dos filhos.

O encontro realizado na quarta-feira (21) teve como tema “Entre medos e perdas: acolher as emoções e encontrar forças”. A atividade foi conduzida pela psicóloga Lilihana Pires e pela assistente social Glauciane, que trabalharam sentimentos presentes na rotina das mães que acompanham os bebês na UTI Neonatal.

Uma das propostas foi uma dinâmica com fios de tecido. Ao formar uma teia em conjunto, as participantes representaram as emoções e experiências que compartilham nesse período. A atividade abriu espaço para que elas falassem sobre seus sentimentos e percebessem que outras mães também enfrentam dúvidas e dificuldades semelhantes.

A Psicologia atua no acolhimento dessas emoções e na busca por estratégias para lidar com as incertezas da internação. Já o Serviço Social orienta as famílias sobre direitos socioassistenciais, benefícios e serviços disponíveis.

O trabalho também envolve a articulação com a rede de assistência do município, de acordo com as necessidades de cada família, para favorecer a continuidade do acompanhamento após a alta hospitalar. Para o diretor-geral do HEAL, Nilmar Corrêa, o projeto permite ampliar o olhar sobre as necessidades das famílias durante o tratamento dos recém-nascidos.

“Além dos cuidados com os bebês, precisamos olhar para as mães que acompanham de perto esse processo. O Colo que Acolhe oferece um espaço para que elas compartilhem o que estão vivendo, recebam apoio e tenham acesso a informações importantes sobre seus direitos. Esse cuidado faz diferença na experiência da família durante a internação”, afirma Nilmar.

O projeto integra o atendimento multiprofissional do HEAL e busca dar suporte às mães durante a permanência dos filhos na unidade neonatal, considerando tanto as necessidades emocionais quanto as questões sociais que podem surgir nesse período

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Impactos do adoecimento de trabalhadores na produtividade e nos resultados financeiros estarão em debate na FICCA Goiás, em Goiânia

Ansiedade, depressão, burnout e estresse relacionado ao trabalho deixaram de ser preocupações restritas à saúde dos trabalhadores e passaram a pesar também nos resultados financeiros das empresas. Um tema que tem se tornado cada vez mais relevante e será uma das pautas das discussões realizadas na FICCA Goiás — Feira da Indústria, Comércio, Cooperativismo, Empreendedorismo e Agronegócio —, que ocorre de 27 a 29 de outubro, no Centro de Convenções de Goiânia, com entrada gratuita.

Considerando a remuneração média mensal de R$ 3.386 dos empregados com carteira assinada, conforme levantamento do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o afastamento de um único funcionário por 15 dias pode gerar R$ 2,2 mil em despesas adicionais para a empresa, caso seja necessária a contratação de um substituto com remuneração equivalente. A simulação considera o salário proporcional ao período e provisões trabalhistas, como 13º salário, férias e FGTS, sem incluir outros encargos.

A dimensão do problema aparece também nas estatísticas previdenciárias. Dados do Ministério da Previdência Social apontam que 546.254 benefícios por incapacidade temporária relacionados a transtornos mentais e comportamentais foram concedidos no Brasil em 2025, crescimento de 15,66% em relação aos 472.328 registrados em 2024.

Estudo divulgado pela Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (FIEMG) estima que os problemas de saúde mental comprometam R$ 282 bilhões por ano do Produto Interno Bruto (PIB) potencial do país – aproximadamente R$ 773 milhões por dia. O cálculo considera não apenas os afastamentos do trabalho, mas também a redução da produtividade de profissionais que continuam exercendo suas atividades mesmo enfrentando problemas de saúde mental.

“Essa é uma realidade de pequenas, médias, grandes empresas e das cooperativas. A saúde mental impacta os negócios, significa impacto no caixa quando se fala em afastamento de até 15 dias e se reflete no engajamento e na produtividade da equipe”, destaca o presidente do Sistema OCB/GO, Luís Alberto Pereira.

O impacto do adoecimento sobre a produtividade estará entre as discussões da FICCA Goiás — Feira da Indústria, Comércio, Cooperativismo, Empreendedorismo e Agronegócio —, que será realizada de 27 a 29 de outubro, no Centro de Convenções de Goiânia. O médico, professor e pesquisador Marcos Mendanha apresentará a palestra “Saúde mental como estratégia corporativa de responsabilidade social e lucratividade”.

Diagnósticos

Ansiedade e depressão estão entre os principais diagnósticos que ajudam a dimensionar o problema. Segundo o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), em 2025 foram concedidos 166.489 benefícios por transtornos de ansiedade e outros 126.608 por episódios depressivos.

Para o diretor técnico de Saúde e Segurança do Trabalho do Sesc Med Goiás e médico do trabalho, Heitor Godinho, os impactos do adoecimento mental se manifestam de diferentes maneiras no ambiente corporativo.

“Aumentam o absenteísmo, os afastamentos previdenciários e a rotatividade, além de afetarem a produtividade e a qualidade dos serviços. Há também o presenteísmo, quando o trabalhador continua exercendo suas atividades, mas produz abaixo da sua capacidade porque está adoecido”, explica.

Segundo Godinho, o presenteísmo representa um desafio adicional para as empresas, justamente pela dificuldade de mensurar seus efeitos sobre os resultados. “Eles permanecem em atividade produzindo menos, cometendo mais erros e apresentando maior risco de adoecimento futuro”, afirma.

Prevenção

Se o adoecimento tem impacto financeiro, a prevenção e o tratamento também podem ser analisados sob a perspectiva econômica. Estudo liderado pela Organização Mundial da Saúde (OMS) estimou que cada US$ 1 investido na ampliação do tratamento de depressão e ansiedade pode gerar retorno de US$ 4 em melhora da saúde e da capacidade para o trabalho.

Na avaliação de Heitor Godinho, ambientes de trabalho mais saudáveis podem contribuir para a retenção de talentos, maior engajamento, melhora do desempenho, redução de conflitos internos, menor absenteísmo e aumento da produtividade.

“Empresas que investem em prevenção frequentemente observam redução de afastamentos, menor rotatividade, melhora do clima organizacional, fortalecimento da marca e aumento da satisfação dos trabalhadores e dos clientes”, afirma.

Programação

A relação entre saúde mental, ambiente de trabalho e resultados empresariais estará na programação da FICCA Goiás.

A programação também reúne nomes que abordarão, sob diferentes perspectivas, comunicação, comportamento, atitude e desenvolvimento humano. Entre os confirmados estão Cíntia Chagas, com “Oratória de Elegância + Mulheres Chiques Inspiram”; Douglas Viegas, com “A vida é sua!”; e Roberto Reis, com “O conhecimento muda sua visão, a atitude muda sua vida”.

Sobre a FICCA

A FICCA Goiás — Feira da Indústria, Comércio, Cooperativismo, Empreendedorismo e Agronegócio — nasce da união inédita das instituições representativas dos principais setores da economia goiana, responsáveis por mais de 90% do PIB do estado. Realizado nos dias 27, 28 e 29 de outubro de 2026, no Centro de Convenções de Goiânia, o evento reunirá 200 expositores em 3.500 metros quadrados de área, além de palestras, rodadas de negócios, experiências e conteúdos voltados à inovação, à sustentabilidade e à geração de oportunidades.

A Feira é uma realização conjunta do Sistema Fecomércio-GO, Sistema Fieg, Facieg, Sistema OCB/GO, Sistema FAEG/Senar e Sebrae Goiás. A programação reúne seis eventos: 4ª Expo Fecomércio — Comércio de bens, serviços e turismo; 3ª Expoind — Feira de Negócios e Soluções para a Indústria Goiana; 2ª ExpoCom — Feira de Fornecedores do Varejo de Goiás; Pavilhão do Cooperativismo; Agro Trends e Feira do Empreendedor Sebrae. A visitação é gratuita. Para saber mais informações, acesse: https://ficca.com.br/.

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O Hospital e Maternidade Municipal Célia Câmara (HMMCC) realiza no sábado, 31 de outubro, em Goiânia, a caminhada “Caminhada por Elas”, em apoio ao Outubro Rosa. A iniciativa chama a atenção para a prevenção do câncer de mama e a importância do diagnóstico precoce.

A concentração será às 6h30, no HMMCC, com saída prevista para as 7h. A participação é gratuita e aberta à comunidade. Os interessados podem se inscrever pelo formulário on-line: https://forms.gle/83esJMqFYNFxfB1a6.

O diretor-geral do HMMCC, Everton Beggiato, convida a população a participar da caminhada e lembra que a prevenção e o diagnóstico precoce são fundamentais no combate ao câncer de mama.

“Queremos levar essa mensagem a mais pessoas e mostrar que o cuidado com a saúde da mulher precisa estar presente no dia a dia. Esperamos contar com a participação da comunidade nessa caminhada”, afirma.Quem participar também poderá doar alimentos não perecíveis no dia do evento. A contribuição é voluntária e não é obrigatória para participar da caminhada.

Serviço

Caminhada por Elas – Outubro Rosa

Data: 31 de outubro, sábado

Concentração: 6h30

Saída: 7h

Local: Hospital e Maternidade Municipal Célia Câmara (HMMCC).

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A experiência de dar à luz no Hospital e Maternidade Municipal Célia Câmara (HMMCC) foi marcada pelo acolhimento para Mariana Bárbara, de 27 anos, moradora de Trindade. Após o parto cesáreo, ela se prepara para voltar para casa com a filha Helena e destacou a atenção dos profissionais durante a internação.

“Foi muito bom. Todos foram muito atenciosos e respeitaram minhas escolhas. A educação faz toda a diferença, principalmente porque a gente chega a alguns lugares e não recebe esse tipo de tratamento. Nesse momento, estamos vulneráveis e precisamos de pessoas que nos acolham e nos deixem tranquilas. O atendimento foi humanizado. Não tenho do que reclamar”, afirmou Mariana.

A mãe também falou sobre a importância de Helena realizar, ainda na maternidade, os testes da linguinha, da orelhinha, do olhinho e do coraçãozinho, além de receber as primeiras vacinas. Para ela, ter acesso a esses cuidados na própria unidade traz mais tranquilidade à família, especialmente durante a recuperação do parto cesáreo.

“Isso ajuda muito, porque, depois de uma cesárea, é difícil ficar se movimentando e sair de casa para fazer os exames. Ter tudo isso realizado aqui facilita bastante e deixa a gente mais tranquila. As primeiras vacinas dela também foram aqui, então foi maravilhoso”, relatou.

Durante toda a internação, Mariana contou com a companhia da mãe, Vanderflavia Bárbara, que esteve ao seu lado e teve a oportunidade de presenciar o parto pela primeira vez. Mesmo já sendo mãe, ela descreveu a experiência como emocionante.

“Foi maravilhoso. Participei, foi perfeito, emocionante. Apesar de já ter tido filhos, nunca tinha visto tudo acontecer ali. A equipe era muito grande e estava sempre conversando com ela, perguntando se estava bem. Foi muito bom”, contou Vanderflavia.

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